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更新时间:2024年09月17日

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黑龙江鹤岗市的北山公园紧邻小兴安岭余脉,拥有丰富的植被资源,成为“房车圈”闻名的旅游打卡地。浙江安吉:滑翔伞引领暑期旅游新热潮

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人力资源社会保障部在中国公共招聘网、中国国家人才网、就业在线开设“2024年百日千万招聘专项行动”专区,提供岗位信息发布、职业指导云课堂等服务。聚焦需求量大、紧缺热门、发展前沿领域,动员行业协会和市场服务机构全程参与,每周推出多个行业专场,共推出人工智能、医药卫生、专精特新、先进制造业等41个行业招聘专场,招聘需求超287万人次。各地人力资源社会保障部门聚焦产业发展前沿领域、国家区域发展战略等,举办分主题、分行业线下招聘专场活动,强化求职招聘服务。
现代化的本质是人的现代化。习近平总书记指出,要加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源,解决好人力资源供需不匹配这一结构性就业矛盾。党的二十届三中全会审议通过的《中共中央关于进一步全面深化改革、推进中国式现代化的决定》强调,“深化人才发展体制机制改革”“实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,完善人才自主培养机制,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台”。这为深入实施新时代人才强国战略提供了根本遵循和行动指南。长期来看,塑造现代化人力资源要聚焦“素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理”,深化人才发展体制机制改革,加快释放人才红利。素质优良是关键所在。党的十八大以来,党中央作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源的重大判断。内生经济增长理论表明,人力资本是一个国家和地区实现经济增长的重要源泉。提高劳动者技能素质,增强人力资源创新能力,是释放人才红利的应有之义,也是发展新质生产力和推动高质量发展的内在要求。目前,我国劳动年龄人口平均受教育年限达11.05年,新增劳动力平均受教育年限超过14年。这为释放人才红利筑牢了重要基础。未来一个时期,释放人才红利还要进一步提升人才素质,主动适应新一轮科技革命和产业变革,科学研判人力资源发展趋势,统筹抓好教育、培训和就业,完善青年创新人才发现、选拔、培养机制,更好保障青年科技人员待遇。总量充裕是基本条件。我国具有人口基数大、适龄劳动年龄人口规模大、各类别人才队伍总量仍在增加等显着优势,具备人口红利向人才红利转变的一系列条件。当前,我国劳动年龄人口近9亿人,接受高等教育人口达2.4亿人,人才资源总量、科技人力资源总量、研发人员总量均居世界首位,是全球规模最宏大、门类最齐全的人才资源大国。总量充裕的人力资源是释放人才红利的基础,也是我国塑造现代化人力资源的最大底气。未来,要进一步深化人力资源供给侧结构性改革,顺应人口规模和结构变化,及时总结人类现代化进程中人口发展基本规律,积极应对人口老龄化,持续优化生育政策,促进人口长期均衡发展,加速推动人口红利向人才红利转变。结构优化是重要标志。人力资源结构优不优,一个重要标准是看能不能符合经济社会发展需要。当前,我国很多地区数字经济蓬勃发展,在数字产业领域催生了大量人力资源需求,就业新业态、新模式层出不穷。一些地区紧紧围绕产业集群、新兴产业和民生领域开发人力资源,形成了人力资源结构动态优化的生动局面。近年来,我国就业保持总体稳定,但结构性就业矛盾较为突出,突出表现为“招工难”和“就业难”并存。优化人力资源结构,要从破解“有活没人干”入手来解决“有人没活干”的问题。进一步提升就业公共服务质量和水平,完善人岗供需对接机制,努力实现人岗相适、用人所长、人尽其才。优化人力资源结构还要坚持“四个面向”,强化科技人才队伍建设。当前,新一轮科技革命和产业变革加速推进,大国间科技竞争日益激烈。要抢占全球科技制高点,我国还需加快提高战略科技人才、一流科技领军人才和创新团队比例,加快优化青年科技人才、基础研究人才、顶尖科学家等人才队伍结构,加快培育国家战略人才力量,为实施创新驱动发展战略和实现高水平科技自立自强提供坚实的人才支撑。分布合理是必然要求。合理的人才分布对提升现代化人力资源配置效率具有重大意义。各类人才只有充分流动,才能更好发挥人力资本价值。要深化东中西部人才协作,进一步打破城乡、区域、行业间人才流动的壁垒,全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针,完善人才有序流动机制,促进人才区域合理布局。推进人力资源地图建设,通过数据收集、岗位调查等方式,加强企业用工预测和监测,及时精确掌握人力资源跨地区、跨城市和跨行业的流动趋势。加强劳动者尤其是灵活就业人员的权益保障,健全多层次社会保障体系,营造公平有序的就业环境,让更多劳动者愿意来、留得下、干得好。人才分布还要着眼全球人才大格局,统筹好国内国际两个人才市场,不断扩大人才开放,加大对世界优秀人才的吸引力,聚天下英才而用之,加快建设国家高水平人才高地和吸引集聚人才平台,为人才提供国际一流的创新平台。总之,塑造现代化人力资源,素质是根本,总量是基础,结构和分布是重要表现。加快释放人才红利,建设国家战略人才力量,要围绕素质、总量、结构、分布四个方面,遵循各类人才成长规律,不断加快人才体制机制改革,着力破除束缚人才发展的思想观念,努力实现高质量充分就业,营造良好的人才生态环境,充分释放各类人才活力,推动我国由人力资源大国向人力资源强国迈进。
为啥会选择语言学及应用语言学这个专业?李国芳也有自己的考量。“我出生在景颇族与傈僳族结合的家庭里,从小就受到两种民族文化的熏陶,也熟练掌握了这两门少数民族语言,这对于我将来的学习和研究有着重要的影响。”李国芳表示,进入学校之后,她会时刻关注语言学研究的热点和动向,增强自我的田野调查能力,并在研究过程中,融入景颇族和傈僳族的民族文化,让更多的人了解和爱上它们。“希望我的求学经历能够激励更多的学子实现梦想。”对于将来的打算,李国芳说,博士毕业后准备当一名大学教师,在自己力所能及的范围内,为家乡的教育事业贡献自己的一份力量。“我们为国芳感到高兴,希望我们的孩子都能像她一样,也祝她越来越好。”村民王玉芬说道。
4.2024年8月25日,河南省安阳市,殷墟博物馆迎来了2月26日开馆以来的第100万名游客——来自安阳市殷都区安丰乡62岁的董先生。至此,殷墟博物馆接待游客总量也正式突破了一百万。殷墟博物馆新馆特别策划“敬候殷墟博物馆百万游客”特别活动,通过实时计数牌监测游客数量,锁定第一百万名游客,现场为其颁发《殷墟博物馆百万游客证书》及“终身免票乐游殷墟博物馆”通行证。殷墟博物馆新馆自2月26日正式开馆以来,深受社会各界的喜爱,游客量稳定增长。殷墟博物馆新馆位于河南省安阳市,坐落于洹水之滨,与殷墟宫殿宗庙遗址隔河相望,占地262.5亩,建筑规模5.1万平方米。殷墟是中国历史上第一个有文献可考、为考古发掘和甲骨文所证实的商代晚期都城遗址。随着殷墟考古成果不断丰富,原殷墟博物馆难以满足保护展示需要。2020年11月,殷墟博物馆新馆开工奠基。2024年2月26日,殷墟博物馆新馆开馆。设8个展厅,地上共三层,是首个全景式展现商文明的国家重大专题博物馆,是黄河国家文化公园重点项目之一。新馆聚焦“伟大的商文明”主题,设有3个基本陈列、4个专题展览和1个特色沉浸式数字展。 展出青铜器、陶器、玉器、甲骨等文物近4000件套。博物馆采用华南理工大学何镜堂院士的设计方案,以《诗经•商颂》为源,以绿野草台、鼎立大地、层叠深邃、青铜装裹为形,以绿色低碳、可持续的发展模式为要,形成具有殷墟文化内涵和考古学意义的“中华之范、文明圣殿”。 殷墟博物馆新馆是殷墟考古和商文明研究成果的重要展示平台。新馆为殷墟考古研究成果转化提供了一个重要平台。
近年来,多次参会的跨国公司领导人越来越感受到,中国不仅是“大市场”“大工厂”,更是一片新兴产业前景广阔的蓝海。跨国企业无法忽视中国正在崛起的创新力,他们选择在绿色发展、数字化、生物医药创新等领域频频布局。“世界石油巨头”沙特阿拉伯国家石油公司持续加大对中国的投资力度。“为什么频繁在中国投资?因为我们看好中国的长期增长潜力。”沙特阿美产品与客户常务副总裁亚瑟·穆夫提在峰会上表示。

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作者 祁绣娟 王嘉琪、走进青海省海南藏族自治州贵南县沙沟乡禁毒教育工作站,一幅幅精美的藏绣作品映入眼帘。这些绣品不仅展示了非遗藏绣的魅力,还将禁毒元素巧妙融入其中。

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